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配合职业安全卫生接轨SDGs 2030发展趋势,职场健康列企业ESG重大议题;劳动部职业安全卫生署为鼓励企业界主动关注职场健康提升安全保障,共创健康劳动力,9月6日委托财团法人安全卫生技术中心以「职场健康在企业ESG扮演的角色」为题,举办永续实践论坛,即日起开放报名。

此次论坛安排安全卫生技术中心方泽沛博士担任主持人,专题讨论议题,包括:职场健康与永续企业之田野观察、疫情后的永续健康新创策略,邀请多位职安卫资深专家与代表共同讨论职场健康在企业ESG扮演的角色,倡议职安卫绩效成果在ESG报告中的重要性,加强与企业永续目标的连结。

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根据国家发展委员会最新发布的2022年版人口变动趋势数据显示,我国人口红利期将于2028年结束,工作年龄人口不仅逐年减少,且渐呈高龄化,推估发现,45~64岁占工作年龄人口比重预估由2021年之43%,上升至2070年之49%。全国工作年龄人口亦由1,630万人下降至776万,幅度超过50%。我国已有多家企业提早布局职场健康管理策略,并与永续经营目标进行连结,针对现有员工进行「劳动力优质化」精进方案,协助企业员工迈向幸福工作、健康退休之永续目标。

安全卫生技术中心表示,COVID-19疫情发展至今,已加速改变企业原有的营运管理模式,促使工作者重新定义工作职务对个人生活的意义。劳动意识由过往的薪资福利导向,提升为职业卫生、健康促进、安全保护等个人需求面向,借由新创管理策略,驱动企业实现永续管理,满足劳动意识提升之需求,同时增加企业竞争力,成为本次论坛讨论焦点。

永续实践论坛9月6日13:30在台大集思会议中心B1苏格拉底厅准时开讲。洽询电话:293-7770刘书妤小姐,报名网址https://reurl.cc/ERZlW1。

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