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  杨何蓓茵表示,调整建议充分考虑了公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素。

  行政长官会同行政会议昨日开会后同意,向公务员职方提出今年划一加薪2.5%的薪酬调整方案,并追溯至今年4月1日。 *** 将于今日听取职方意见,然后尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。

  公务员事务局局长杨何蓓茵表示,今次调整建议已充分考虑公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素,薪酬趋势净指标并非必然要跟随的建议。有立法会议员认为加幅合理,但认为须检讨公务员薪酬调整机制,劳工界议员则对加幅感到失望。部分公务员团体不满加幅。

  大公报记者 黄钇淼、常彧璠

  薪酬趋势调查委员会今年5月公布公务员薪酬趋势调查报告,提出高层公务员薪酬趋势净指标为7.26%,中层为4.55%,低层为2.04%。调查结果在社会上引起激烈争议,商界形容调查结果「脱离现实」。行政会议上月抽起有关议程,将公务员薪酬调整的决定交由新一届 *** 处理。

  公务员事务局局长杨何蓓茵昨日会见传媒时表示,公务员薪酬调整影响数十万人,包括18万名公务员、2万多名非公务员合约员工、20万名 *** 资助机构员工,因此本届 *** 一上任已决定,尽快处理公务员薪酬调整的工作,包括大幅压缩工作时间表,并在昨日举行的今届行政会议的首次会议上讨论。

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  杨何蓓茵表示,本港过去一年面对复杂的经济环境,受第五波新冠疫情影响,今年首季经济严重受挫;营商气氛和就业情况近月虽略有改善,但整体经济仍存有不确定性。考虑过去一年生活成本上升、经济状况变动、 *** 财政状况、本年度三个薪金级别的公务员薪酬趋势净指标均为正数、公务员积极抗疫等,行政长官会同行政会议平衡所有因素后,同意提出划一加薪2.5%的方案。

  公务员团体:加幅偏低

  被问到建议加幅与薪酬趋势调查结果有落差,杨何蓓茵强调,薪酬趋势净指标是薪酬调整机制六大考虑因素之一,并非唯一或必须跟随的指标。公务员过往的加薪幅度也曾因经济或通胀情况特殊,而与薪酬趋势调查结果有别。 *** 目标是在本立法年度会期完结前,咨询立法会相关委员会,并将薪酬调整建议提交立法会财务委员会审议。

  香港 *** 华员会会长利葵燕认为,刚上任的主要官员薪酬已追回过去三年主要通胀,认为「看上去好像与公务员做法不同」,恐令公务员困惑,希望增幅能提高,至5.3%为最佳。

  香港公务员总工会主席冯传宗表示,加幅严重偏离薪酬趋势调查净指标,当局又未能清楚解释如何计算,做法不合理,质疑是「刻薄公务员、双重标准」,有向商界倾斜之嫌。

  公务员工会联合会总干事梁筹庭表示,能够理解高层公务员薪酬不加足7.6%,但认为划一幅度应「中间落墨」至4%,定在2.5%增幅同事均觉哗然,恐影响士气。

  议员:应检讨调整机制

  劳工界议员周小松认为决定偏离公务员薪酬调整机制,影响公务员士气。过往有惯例跟随较高者划一作中、低级公务员的薪酬调整,但今次脱离指标,提出加薪2.5%,令人费解而且失望。

  劳工界议员郭伟强相信公务员对加薪建议感到失望。但他指出, *** 解除冻薪对私人市场发出正面讯息,希望私人市场能够跟随,合理调整打工仔的人工。

  九龙中议员杨永杰认为加幅合理,明白公务员团体感到失望,但应考虑疫下实际情况。他认为,公务员薪酬调整机制需全面检讨,建议参考新加坡,从首长级公务员开始引入绩效指标,将公务员薪酬与表现挂钩。

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