新华社北京12月24日电(记者姜琳)针对网络求职上当、简历被卖等问题,人力资源和社会保障部24日宣布《网络招聘服务治理划定》,明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供质料的真实性、正当性举行审查,不得泄露、非法出售、非法向他人提供其网络的个人信息,违者将被处罚。

  网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。人社部数据显示,停止2019年终,天下共有3.96万家人力资源服务机构,人力资源市场网站1.5万个,2019年公布网络招聘信息4.04亿条。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时,也泛起了部门求职者投递简历后屡遭生疏来电和短信骚扰,甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等征象。

  人社部人力资源流动治理司相关负责人示意,这背后,确实存在一些机构未经许可私自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与正当性审核把关不严、非法使用个人信息、违规收取用度以及羁系方式不足等问题。

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  “针对这些问题,我们实时出台划定,明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当健全用户信息珍爱制度,不得泄露、窜改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其网络的个人身份号码、岁数、性别、住址、联系方式和用人单位谋划状态等,违者将遵照《中华人民共和国网络安全法》等予以处罚。”这位负责人说。

  根据划定,用人单位提供的招聘信息应当正当真实,不得含有歧视性内容。从事网络招聘服务的谋划性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,应当昭示其服务项目、收费尺度等事项。公布招聘信息不真实、不正当的,有违法所得的,将被没收违法所得;情节严重的,将被吊销人力资源服务许可证。

  作为我国网络招聘服务领域第一部部门规章,划定将于2021年3月1日起施行。

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